| La equidad en el poder público y privado |
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| Escrito por Marycarmen Uribe | ||||
| lunes, 09 de noviembre de 2009 | ||||
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La tendencia del feminismo que se ha abierto espacio en los últimos años, ha dejado ver la grave situación de discriminación y abuso que sufre más de la mitad de la población mundial, las mujeres. Dejando de lado cuestiones biológicas, siempre hemos sido iguales como seres humanos hombres y mujeres. Al menos normativamente, derechos y obligaciones pretenden débilmente esto, pero es en la práctica se presenta el verdadero problema. No existe un acceso ni ejercicio similar para la mujer. No existe la separación del rol de la mujer en la esfera pública y privada. La mujer está segregada y limitada a roles sociales impuestos. Sin hacer esta separación, es imposible visualizar un verdadero panorama de equidad en el desarrollo público y privado de la sociedad. Se ha confundido la idea del género y la igualdad. Poner “las” y “los” en textos oficiales no es lo que genera una verdadera participación de las mujeres en la vida democrática del país, en cambio sí el dar mayores espacios políticos a la mujer. Pintar de rosa las cosas no contribuye a un verdadero estado de gobernabilidad, ni garantiza una representación efectiva y única en la toma de decisiones, pero sí el conferir cargos públicos a la mujer. Es evidente la necesidad de gobiernos verdaderamente sensibilizados en los temas de equidad de género, que busquen reformas y el diseño de políticas públicas que representen un verdadero progreso para la mujer, por cuestiones de género y por dignidad humana. Actualmente, la proporción de mujeres como representantes parlamentarias en la década de 1998 a 2008, a nivel mundial es de un 18.4%, comparada con el 1% en las dos décadas después de 1975. (UNIFEM). De igual manera, a mediados de 2009, solamente 17 mujeres en el mundo son cabezas de Estado, y solo alrededor de 50 mujeres posiciones de gran importancia política internacional. (UNIFEM). Los procesos de toma de decisiones tienen que ser participativos e incluyentes, no se puede hablar de una sociedad democrática y funcional si se excluye a más de la mitad de su población en la toma de decisiones. Es por esto que la inclusión de mujeres en el ámbito de la administración pública no responde a un llamado de igualdad, sino de equidad donde las mujeres son agentes de cambio y e impulsan a una verdadera participación social y pública. Y es en cuestiones de género, donde la tendencia debe de ser la desaparición de búsqueda de una igualdad ya existente entre el hombre y la mujer, para pasar a una habilitación en el goce y ejercicio efectivo de derechos para la mujer. Esta protección debe ser temporal, auxiliar y sensibilizadora, y su finalidad debe ser la de generar avances sociales de una verdadera cultura de respeto universal a los derechos fundamentales para hombres y mujeres, sin distinción de sexo, raza, condición social ni política, generando circunstancias de desarrollo que actualmente le son negadas por cuestiones de género. De esta forma, la política en nuestro país debe forzosamente marchar hacía el desarrollo de mecanismos que garanticen la participación de todos los habitantes del país, y no la segregación que crea ciudadanos de segunda clase que necesitan cuotas de género en el Congreso de la Unión. No hay derechos humanos sin derechos para la mujer. El desarrollo pleno debe ser garantizar el goce de los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos a todos los seres humanos. Por último, quiero dedicar este artículo dedicarlo a mi mamá, Rectora de la Universidad Tecnológica de Aguascalientes, Elsa Carolina Guzmán, Directora del Instituto Aguascalentense de la Mujeres, Rosy Rivera, Queta Vega, mi hermana Paula y mis amigas Alejandra, Danitza, Teresa, Esmeralda y Melina, que siendo madres, esposas, profesionistas, formando y mandando ciudadanos, son el vivo ejemplo de mujeres que diario dignifican el empoderamiento efectivo de la mujer.Join te invita a añadir este artículo a tu Social Bookmarking           Cite este artículo en su sitio
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| Modificado el ( miércoles, 11 de noviembre de 2009 ) | ||||
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